Pröva annat arbete
F&#;r jag vara ledig f&#;r att prova annat jobb?
Jag har f&#;tt ett nytt jobb i en annan kommun. Jag vill helst inte s&#;ga upp mig fr&#;n mitt nuvarande jobb innan jag vet att de nya arbetsuppgifterna &#;r r&#;tt f&#;r mig. Ett par bekanta i liknande situation fick tj&#;nstledigt fr&#;n sina anst&#;llningar f&#;r att prova p&#; ett annat arbete. Vad g&#;ller f&#;r mig?
– Många tror att man har rätt till ledighet för att prova på annat jobb, vilket inte stämmer. Det finns nämligen ingen lagstadgad rättighet till att vara tjänstledig från sin nuvarande anställning för att prova på ett annat arbete hos en annan arbetsgivare, säger Agnes Rolka, rådgivare på Vision Direkt.
Det finns bara två tjänstledigheter som regleras av lag och som kan ses som rättighet och det är tjänstledighet för studier och för att bedriva näringsverksamhet.
I vissa områden, exempelvis i den statliga sektorn, finns det vissa rättigheter till ledighet för att prova på annat arbete på en annan statlig myndighet som regleras av ko
Tjänstledigt för annat jobb – kan jag få det?
Din rätt mot tjänstledighet beror på plats du arbetar, vilken typ av jobb du besitter och vad som står i dina avtal. chansen till tjänstledighet finns reglerad i antingen kollektivavtal, lokala avtal alternativt i arbetsplatsens policy. ifall du existerar sjukskriven finns det ett lagstadgad korrekt att testa på annat jobb, mer om detta nedan.
Så detta viktigaste inför en eventuell tjänstledighet på grund av att testa nytt arbete är för att ha koll på dina avtal!
Tjänstledighet till att testa ett annat jobb liksom statsanställd
1. på grund av att testa en ytterligare tjänst inom staten
Som tillsvidareanställd i statlig verksamhet liksom omfattas från Villkorsavtalet äger du korrekt att artikel tjänstledig på grund av att testa en ytterligare tidsbegränsad jobb hos ett annan statlig arbetsgivare. Villkorsavtalet gäller vid statliga verksamheter såsom myndigheter, högskolor samt universitet samt vissa statligt finansierade stiftelser.
Tjänstledighet för för att prova vid annat statligt jobb beviljas i upp till 2 år, beneath förutsättningen för att du varit tillsvidareanställd inom minst 12 månader innan (provanställning räknas in).
Den nya anställningen måste vara ett provanställning alternativt en visstidsanställning,
Lag () om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)
Innehåll:
Rätten till ledighet
1 § En arbetstagare har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova annat arbete enligt de villkor som anges i denna lag.2 § Som villkor för rätt till ledighet gäller att arbetstagaren på grund av sjukdom1. har haft nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete, eller till annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjudit arbetstagaren, under en period om minst 90 dagar, och
2. har ingått ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare under tiden från och med dag 91 till och med dag av sjukperioden.När det beräknas hur lång tid arbetstagaren har haft nedsatt arbetsförmåga enligt första stycket ska dagar i sjukperioder läggas samman enligt 27 kap. 51 § socialförsäkringsbalken.
Lag ().3 § Ledighetens omfattning motsvarar omfattningen på den anställning som arbetstagaren provar.4 § Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund