Lagen mot diskriminering av deltid visstid

Lag om förbud mot diskriminering av deltids-arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, m.m. Prop. /

Regeringens proposition
/

Lag om förbud mot diskriminering av deltids-arbetande arbetstagare och
arbetstagare med
tidsbegränsad anställning, m.m.
Prop.
/

Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.

Stockholm den 14 februari

Göran Persson
Mona Sahlin
(Näringsdepartementet)

Propositionens huvudsakliga innehåll
I propositionen föreslås en ny lag om förbud mot diskriminering av
deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.
Lagen har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbetande
arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne-
och andra anställningsvillkor.
Den föreslagna lagens förbud mot diskriminering omfattar direkt och indirekt
diskriminering.

Visa hela dokumentet

  • lagen mot diskriminering av deltid visstid

    • SFS-nummer · · Visa register

    Lag () om f&#;rbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr&#;nsad anst&#;llning

    Departement: Arbetsmarknadsdepartementet ARM

    Utfärdad:

    Ikraft:

    Lagens &#;ndam&#;l 1 &#; Denna lag har till &#;ndam&#;l att motverka diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr&#;nsad anst&#;llning n&#;r det g&#;ller l&#;ne- och andra anst&#;llningsvillkor. Definition 2 &#; Med deltidsarbetande arbetstagare avses en arbetstagare vars normala arbetstid under en vecka eller en annan period kortare &#;n ett &#;r understiger arbetstiden f&#;r en j&#;mf&#;rbar arbetstagare som enligt avtal eller lag anses arbeta heltid. F&#;rbud mot diskriminering Direkt diskriminering 3 &#; En arbetsgivare f&#;r inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegr&#;nsad anst&#;llning genom att till&#;mpa mindre f&#;rm&#;nliga l&#;ne- eller andra anst&#;llningsvillkor &#;n arbetsgivaren till&#;mpar eller skulle ha till&#;mpat f&#;r arbetstagare i en likartad situation som arbetar heltid respektive har en tillsvidareanst&#;llning, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet s

    Lag () angående förbud mot diskriminering från deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning

    SFS nr:
    Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
    Utfärdad:
    Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
    Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

    Lagens ändamål

    1 §  Denna lag besitter till ändamål att motarbeta diskriminering från deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning då det gäller löne- samt andra anställningsvillkor.

    Definition

    2 §  Med deltidsarbetande arbetstagare avses en arbetstagare vars normala arbetstid beneath en sju dagar eller enstaka annan period kortare än ett kalenderår understiger arbetstiden för enstaka jämförbar arbetstagare som i enlighet med avtal alternativt lag anses arbeta heltid.

    Förbud mot diskriminering

    Direkt diskriminering

    3 §  En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare alternativt en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa mindre förmånliga löne- alternativt andra anställningsvillkor än arbetsgivaren tillämpar alternativt skulle äga tillämpat på grund av arbetstagare inom en likartad situation liksom arbetar heltid respektive besitter en tillsvidareanställning, om ej arbetsgivaren visar att missgynnande